Madrid se convirtió en el escenario de un encuentro estratégico de alto perfil donde el liderazgo femenino y los negocios bilaterales marcaron la agenda. En el marco de la tercera edición de la Semana de Inmersión para Mujeres en Decisión (SIMED), organizada por Fundación FLOR y la Escuela de Organización Industrial (EOI), una delegación de más de veinte mujeres líderes de Argentina viajó a España. El punto culmine de la semana fue un coctel institucional que reunió a empresarias, legisladoras, representantes diplomáticos y directivos del mundo privado en la histórica sede de la Real Academia de Ingeniería de España para debatir las oportunidades estratégicas del acuerdo entre el Mercosur y la Unión Europea.
Un panel de mirada birregional ante una oportunidad clave
El debate central, denominado "Europa y Mercosur: una nueva agenda de competitividad, liderazgo y oportunidades", contó con la moderación de la economista y politóloga Ana Basco. Las visiones compartidas en el panel dejaron reflexiones profundas sobre cómo el acuerdo puede abrir puertas específicas para las mujeres en los negocios internacionales. Durante la apertura, Javier Pérez de Vargas, Director Gerente de la Real Academia de Ingeniería de España, subrayó la convicción compartida con Fundación FLOR de transformar el mundo hacia uno mejor, un espíritu que guio toda la jornada junto a las palabras de bienvenida de Andrea Grobocopatel, Presidenta de Fundación FLOR, y Wenceslao Bunge Saravia, Embajador de la República Argentina ante el Reino de España.
Al momento de analizar la inserción femenina en los mercados externos, Marta Blanco, representante de la CEOE, apuntó a la necesidad de diagnosticar antes de actuar: "Si no sabemos cuál es la situación de las mujeres en el ámbito internacional no podemos saber a dónde queremos llegar", afirmó, remarcando la importancia de aumentar la participación de las mujeres en la internacionalización.
Por su parte, Teresa Mallada de Castro, Doctora Ingeniera de Minas y miembro de la Comisión de Relaciones con Iberoamérica del Senado, enfatizó que el objetivo no es reemplazar el mérito por cuestiones de género, sino asegurar que ninguna mujer capacitada quede excluida por falta de oportunidades, proponiendo una fórmula basada en tres pilares: formación, red, y el apoyo mutuo. En sintonía, el Embajador Bunge Saravia aportó una mirada honesta sobre el camino recorrido, expresando que, aunque queda mucho por hacer, fue increíble poder contribuir en estos últimos dos años.
Formación de elite y el valor de tender puentes
El evento reflejó el cierre de una intensa semana de formación ejecutiva donde la delegación argentina asistió a módulos sobre geopolítica, transformación digital, inteligencia artificial, valoración de empresas, gestión de riesgos y sostenibilidad corporativa. El programa incluyó la disertación de destacadas especialistas como Elena Pisonero, ex Presidenta de Hispasat; Eva Balleste, Subdirectora General de la Secretaría de Estado del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana de España; y Nieves Cifuentes, Responsable Corporativa de Medio Ambiente y Sostenibilidad de Naturgy. Además, las participantes realizaron visitas técnicas a las instalaciones de grandes compañías como Airbus y Telefónica para conocer de cerca las tendencias globales de competitividad.
La delegación nacional estuvo integrada por referentes de los sectores financiero, tecnológico, industrial, jurídico, público, de la construcción, consultoría, sostenibilidad, recursos humanos y emprendimiento: Adriana Vivacqua, Alicia Verónica Gutiérrez, Ana Basco, Ana Carolina Mealla, Ana Lía Fontal, Ana Virginia Balestre, Andrea Lorena Galliano, Claudia Montes de Oca, Daniela Luque, Daniela Lojda, Evangelina Petrizza, Gabriela Martinic, Luciana Magnano, Lucila Andrea Patti, María Silvina Campagnola, Marina Roitman, Marina Dal Poggetto, Marisol Nicoletti, Natalia De Vita, Pía de la Torre, Rocío Soriano, Silvia Cardarelli y Victoria Peninger.
Hacia nuevos liderazgos sostenibles y diversos
Con tres ediciones consecutivas, la iniciativa SIMED se consolida como una plataforma indispensable para fortalecer redes de liderazgo con mirada internacional. La búsqueda apunta no solo al crecimiento económico, sino al desarrollo integral de las estructuras corporativas mediante la equidad de condiciones.
Al respecto, Andrea Grobocopatel concluyó con una reflexión sobre el impacto de estas acciones: "La igualdad de oportunidades no es solo una cuestión de justicia; es también una condición para que nuestras organizaciones, nuestras economías y nuestros países sean más competitivos, innovadores y sostenibles. Formar mujeres para que lideren esos procesos es una inversión en el desarrollo de toda la sociedad".
Asimismo, de cara al futuro, la presidenta de Fundación FLOR señaló el entusiasmo de trabajar en la próxima frontera: preparar liderazgos más humanos, diversos y responsables para un entorno atravesado por los cambios demográficos, las nuevas formas de trabajo y la inteligencia artificial.
