Hay algo que muchas personas descubren recién cuando atraviesan sus primeras entrevistas laborales: no solo están evaluando lo que saben hacer, también están percibiendo quiénes son.
El conocimiento, la formación y la experiencia siguen siendo importantes. Sin embargo, hoy en gran parte de las organizaciones también pesan —y cada vez más— las llamadas habilidades blandas: la manera de comunicarse, la capacidad para trabajar en equipo, la gestión de la frustración y la forma de resolver conflictos.
En otras palabras, ya no alcanza únicamente con ser competente. También es clave mostrar conciencia sobre el propio recorrido y la manera de vincularse con otros.
Cómo manejar los nervios en una entrevista
Uno de los temores más comunes antes de una entrevista laboral son los nervios. Sin embargo, según explica Halbwirth, no necesariamente son algo negativo.
Sentir nervios muchas veces significa que la situación importa. El cuerpo se activa porque quiere responder a la altura del desafío. El problema no es sentirlos, sino intentar ocultarlos o luchar contra ellos.
Antes de entrar a la entrevista, puede ser útil hacerse una pregunta sencilla: por qué quiero trabajar en este lugar.
No solo desde la necesidad de conseguir un empleo, sino desde lo que ese espacio puede aportar al propio proyecto profesional. Cuando la respuesta es auténtica, la comunicación suele volverse más natural.
El CV: más que un listado de experiencias
En muchos procesos de selección actuales, los currículums pasan primero por sistemas automáticos que detectan palabras clave. Por eso es importante adaptar el CV a cada búsqueda. Pero más allá de la tecnología, lo central sigue siendo el sentido.
Un buen currículum no es el que enumera absolutamente todo lo que alguien hizo, sino el que construye una narrativa coherente: por qué se tomaron ciertas decisiones laborales, qué aprendizajes surgieron y hacia dónde se quiere ir. Las trayectorias perfectas no existen. Pero sí existen trayectorias pensadas y comprendidas.
Lo que realmente observan los reclutadores
Durante una entrevista laboral, hay aspectos que muchas veces no se mencionan explícitamente pero que se observan con atención.
Por ejemplo:
- Cómo la persona sostiene la mirada.
- Cómo habla de experiencias laborales difíciles.
- Cómo se refiere a equipos o jefes anteriores.
- Cómo reacciona cuando no sabe responder algo.
En esos momentos suelen aparecer las habilidades blandas reales, como la empatía, la regulación emocional o la capacidad de escucha.
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“Contame sobre vos”: la pregunta que dice más de lo que parece
Cuando en una entrevista aparece la clásica frase “contame sobre vos”, no se trata de un pedido de autobiografía. En realidad, lo que buscan evaluar es si la persona tiene claridad sobre su identidad profesional.
Una respuesta efectiva no se limita a enumerar estudios o trabajos anteriores. Integra experiencia, intereses y dirección profesional: quién soy, en qué me desarrollé y por qué este puesto tiene sentido dentro de ese camino.
Cuando alguien puede explicar con claridad por qué quiere estar ahí, transmite algo que las empresas valoran mucho: dirección.
Los errores más comunes en una entrevista laboral
Entre los errores más frecuentes que observan los especialistas aparecen algunos patrones claros:
- No investigar previamente a la empresa.
- Hablar desde la queja sobre trabajos anteriores.
- Intentar parecer alguien que no se es.
- Responder de forma automática sin reflexionar.
Pero hay uno más profundo: presentarse solo desde el mérito y no desde el sentido. Un trabajo no es únicamente un ingreso económico. También implica tiempo de vida, energía y construcción de identidad.
Algo importante para recordar
No todas las empresas son para todas las personas, y no todos los “no” significan un fracaso. A veces que un proceso no avance simplemente indica que ese espacio no estaba alineado con el propio recorrido o las expectativas profesionales.
Una entrevista laboral no debería ser un lugar donde alguien tenga que reducirse para encajar, sino un espacio para mostrar con claridad su valor, su recorrido y hacia dónde quiere ir. Porque el verdadero desafío no es conseguir cualquier trabajo, sino encontrar uno donde sea posible crecer sin apagarse.
Por la Lic. Romina Halbwirth Psicóloga (MN 26252), orientadora vocacional con enfoque sistémico–integrativo y creadora de HipnoVida, espacios de hipnosis y relajación para trabajar ansiedad, estrés y bloqueos emocionales. Desde hace más de 25 años acompaña a adolescentes y familias en procesos de elección vocacional y preparación preuniversitaria. RRSS: @hrominaok
